- Снижение налоговой нагрузки по фонду оплаты труда.
- Возможность отнести расходы на персонал на другие статьи расходов.
- Возмещение применения вычетов по НДС.
- Снижение нагрузки на кадровую, юридическую и бухгалтерскую службу.
- Экономия средств на отсутствии необходимости проведения обучения, ведении учета персонала, начисления заработной платы, составление отчетности, выплат социальных льгот, выплат отпускных.
- Возрастает финансовая прозрачность компании, что делает ее привлекательной для инвестирования.
- Работа без предварительной оплаты.
|
- Качественный и быстрый подбор работников вплоть до узкоспециализированных сотрудников.
- Экономия времени на подбор, обучение и переподготовку.
- Уход от трудовых споров, уменьшение риска забастовок.
- Отсутствие необходимости оформления в штат сотрудников на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.
|
- Исполнение заявки по персоналу в короткие сроки для выполнения срочных производственных заказов.
- Высокая трудоспособность персонала до 12 часов в сутки.
- Формирование полноценных бригад.
- Контроль работы предоставляемого персонала специалистом ПТО.
- Предоставление специализированного персонала с предприятий, имеющих аналогичное производство.
|