Если нужны рабочие

Вниманию руководителей промышленных предприятий и небольших производств!

Совсем не обязательно трудоустраивать всех рабочих, необходимых вашему производству, в своей компании. В силу различных обстоятельств (перебои с поставкой материалов, неравномерная загруженность производства, сезонность бизнеса и др.) на производстве часто для своих сотрудников не бывает регулярной работы. А штатные сотрудники компании требуют регулярных выплат заработной платы,   платы за простой, на их заработную плату начисляются и перечисляются налоги. То есть, даже когда нет прибыли в компании, отчисления все равно необходимо производить.

Компания «ABC Consult» предлагает более выгодный  вариант для производственных компаний — аутстаффинг производственного персонала.

Работают слесари, сварщики, токари, фрезеровщики, упаковщики или филевщики  на вашем предприятии, а оформлены в  компании «ABC Consult». Таким образом, ваше предприятие будет обеспечено производственным персоналом только на тот период,  когда есть  загруженность работой.

Подбор, набор рабочего персонала компания «ABC Consult» осуществляет в соответствии с потребностями вашего производства: как правило, рабочие имеют аналогичный опыт или опыт работы на аналогичных предприятиях.

Всё кадровое производство, относительно предоставленного персонала, ведет компания «ABC Consult».

Очень важный фактор для фирм, привлекающих временный персонал: все трудовые взаимоотношения с работниками ведет компания «ABC Consult». Замена неквалифицированных работников, увольнение или перевод рабочих на другое предприятие производит наша компания. Квалифицированные специалисты нашего кадрового отдела выясняют все недоразумения и возможные конфликты с рабочими.

Наш менеджер постоянно отслеживает работу каждого предоставленного вашей компании сотрудника и самостоятельно принимает решение о возможной замене одного менее квалифицированного работника на более квалифицированного.

Стоимость одного часа работы специалиста именно для вашего производства можно посчитать, только учитывая следующие факторы:

• Есть ли общежитие для работников;
• Предоставляет ли завод рабочим спецодежду;
• Сколько часов составит месячная выработка персонала;
• Численный состав бригады (если более 15 человек — снижение стоимости человеко-часа);
• Распространенность специальности запрашиваемого персонала (более дефицитные специальности стоят немного дороже);
• Сезонность (например, для домостроительной сферы — лето);
• Другие факторы, которые зависят от специфики самого предприятия.

Для того чтобы мы рассчитали стоимость персонала именно для потребностей вашей компании — заполните следующую форму: